Analista de Relações de Trabalho e Sindicais – Postos Ipiranga – Rio de Janeiro

Cargo: Analista de Relações de Trabalho e Sindicais Pleno

O que a gente espera de você?
Pensamento orientado com foco no cliente #OClienteéaRazão
Mindset ágil, que se adapta rápido à mudança #Leveza
Foco em soluções e resolução de problemas #SuaVozTemValor
Autonomia, iniciativa e protagonismo são essenciais #DeixaComigo
Paixão, brilho nos olhos e autenticidade #SejaVocê!
Querer fazer parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade #ValeaPena
Pessoas inconformadas que pensam lá na frente em busca da evolução #SomosIpiranga
Mentalidade de dono e sede resultados crescentes #FaçoAcontecer

Responsabilidades e atribuições

Quais serão suas responsabilidades e desafios?
Será responsável por negociar ativamente acordos com sindicatos referentes à jornada de trabalho, trocas de feriados, PLR e reajustes coletivos.
Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações.
Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas.
Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, realizando pesquisas, revisando procedimentos e comunicando áreas internas.
Acompanhar, atualizar e gerir os indicadores da área de relações trabalhistas e sindicais.
Orientar clientes internos, apoiando gestores em temas trabalhistas principalmente na resolução de conflitos, dúvidas com relação às clausulas da CCT e ao cumprimento de políticas internas assegurando orientação clara e suporte estratégico.
Prestar suporte consultivo às áreas de Integridade e Jurídico.
Produzir apresentações e relatórios executivos (PPT, Excel).

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter para conquistar essa posição?
Profundo domínio de legislação trabalhista e sindical.
Vivência em relações sindicais e trabalhistas.
Forte habilidade de negociação (negociações complexas com sindicatos), comunicação, análise crítica, atenção à detalhes e relacionamento interpessoal.
Capacidade de traduzir legislação em orientações práticas para gestores.
Postura diplomática, resiliência e senso de urgência.
Organização e gestão de indicadores.
Formação Obrigatória: Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação em Direito Trabalhista + cursos de negociação.
Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
Diferencial: conhecimento do sistema GRTS.

Benefícios:
Horário flexível
Auxílio filho com deficiência
Programa de Remuneração Variável
Previdência Privada
Adicional por tempo de serviço
Terapia Online & Orientação Nutricional
Cesta natalidade
Universidade corporativa
Reembolso Óculos e Lentes de Contato
Auxílio de Medicamentos
Auxílio de Vacinas
Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.