Analista de Recursos Humanos Sênior (Remuneração e Benefícios) – RNP Rede de Pesquisa – Botafogo
Responsabilidades e atribuições
Atividades a serem executadas:
Análise e Pesquisa de Mercado: Conduzir benchmarking e pesquisas salariais para manter a competitividade externa e propor ajustes necessários, alinhando-se com as práticas do setor;
Avaliação de Cargos: Realizar estudos de avaliação de cargos e auxiliar na criação e manutenção de tabelas salariais, garantindo a equidade interna;
Gestão de Benefícios: Apoiar a administração e revisão de programas de benefícios, considerando as necessidades dos colaboradores e as melhores práticas de mercado;
Políticas de Remuneração e Incentivo: Suporte na implementação de políticas de remuneração fixa e variável e programas de incentivo de curto e longo prazo, de acordo com as metas organizacionais.;
Controle Orçamentário: Colaborar com a equipe de RH para monitorar o orçamento de pessoal, oferecendo análises que apoiem o equilíbrio entre investimento e sustentabilidade;
Análise e Relatórios: Desenvolver relatórios e KPIs de remuneração e benefícios para apoiar as decisões da liderança e contribuir para uma visão estratégica dos custos de pessoal.
Requisitos e qualificações
Formação:
Graduação completa preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de Projetos, Gestão de pessoas ou Tecnologia.
Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:
Atuação consistente com indicadores de área de Recursos Humanos;
Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e metas organizacionais;
Necessário possuir boa experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
Conhecimento avançado de Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint ;
Conhecimento em Power BI e dashboard será considerado um diferencial;
Experiência com implantação de indicadores de RH e/ou people analytics;
Experiência e atuação com descrição de cargos e programas de remuneração;
Experiência: Vivência significativa em cargos e salários, benefícios;
Conhecimento Técnico: Domínio de metodologias de avaliação de cargos (como Mercer, Hay) e ferramentas de análise de dados.
Desejável:
Pós-graduação e/ou cursos especializados em Remuneração;
Conhecimentos de gestão de processos, projetos e metodologias de melhoria contínua;
Conhecimento em metodologia ágil.
Informações adicionais
Vantagens e benefícios:
Faixa salarial: R$ 7.530,00 a R$ 8850,00
Local de trabalho: Trabalho híbrido ao escritório localizado em Botafogo/Rio de Janeiro.
Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.
Somos uma Empresa Cidadã – o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;
Vale Alimentação ou Refeição;
Wellhub (Gympass);
Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;
Seguro de vida;
Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);
Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);
Auxílio vacina para você e dependentes – vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);
Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);
Ajuda de custo no trabalho home office;
Programa de Apoio ao Empregado (PAE) para auxílio com questões jurídicas, sociais, administração financeira e psicológicas;
Parceria com SESC;
Acesso gratuito as plataformas digitais LIT com mais de 150 cursos disponíveis.