Analista de RH Júnior – Wilson Sons – Rio de Janeiro
Responsabilidades e atribuições
Apoio na administração do plano de cargos e salários, analisando movimentações salariais e contratações através dos sistemas internos para recomendar o enquadramento à política e à estrutura organizacional da empresa.
Responder a auditorias internas e externas sobre movimentações salariais.
Desenvolver e contribuir na implementação, revisão e gestão das políticas e procedimentos de remuneração, garantindo que estejam atualizados e em conformidade com as diretrizes internas e regulamentações vigentes.
Garantir que as regras e alçadas para revisões na estrutura organizacional sejam cumpridas no Grupo WS através de sistema interno ou fluxo junto ao Comex.
Desenvolver e manter atualizados os organogramas das áreas.
Realizar avaliação de Cargos, através da metodologia Hay, conforme demanda.
Analisar Descrições de Cargos e validar se estão de acordo com o cargo e senioridade informadas.
Realizar a manutenção da estrutura organizacional dos negócios através de sistemas internos de Remuneração, visando garantir a governança e o cumprimento das políticas de remuneração.
Atender chamados via Requestia para realização de Ajustes em Posição (Alteração de GI ou UO).
Atuar, através dos BPs Negócios, na administração e evolução dos programas corporativos de reconhecimento não financeiro (Reconhecimento Por Tempo de Serviço e Reconheço Você), visando alavancar o engajamento dos colaboradores.
Responder a pesquisas de mercado para assegurar a competitividade e alinhamento das práticas de mercado, realizando a atualização das tabelas salariais anualmente.
Suportar os BPs Negócios na utilização dos sistemas corporativos de Remuneração.
Atuar na manutenção e desenvolvimento de melhorias nos sistemas corporativos de Remuneração, através de interfaces com TI, Fopag e clientes internos.
Gerenciar o processo de indicações de parcerias.
Conhecer e cumprir as regras de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS) relacionadas às suas atividades, e participar das atividades de SMS relativas às suas tarefas.
Requisitos e qualificações
Conhecimento Mandatório:
Ensino Superior Completo em: Administração, Gestão de RH e áreas afins;
Pacote Office/Ferramentas Google;
Conhecimento Técnico Desejável:
Metodologia Hay;
Conhecimentos em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios e cuidados que permitem uma vida com mais qualidade.
Cuidados com sua alimentação: Vale Alimentação/Vale Refeição;
Cuidados com sua saúde física: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Plano de academias, Telenutrição e Telemedicina para você e seus dependentes;
Cuidados com sua saúde mental: Telepsicologia;
Cuidados com as novas mamães: Cesta Bebê, Programa Mães à Bordo (orientação às gestantes durante a gravidez e no pós-parto);
Cuidados com o seu desenvolvimento: Plataforma de cursos; Clube de parcerias;
Apoio Social: Seguro de Vida e Canal SOS RH Saúde;
Lazer: Benefício de descontos em viagens;
Deslocamento: Vale transporte;
Cesta Natalina;
PLR anual.