Agile Coach Pleno – Globo – Rio de Janeiro

Agile Coach Pleno – Globo – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia a dia:

Gerar melhoria contínua consistente e previsibilidade, para além de uma atuação operacional, ser intencional e orientado a dados.
Ter visão sistêmica, analisar s dependências e os impactos das decisões, atuando de forma mais autônoma e ajudando o time a evoluir conscientemente.
Fomentar valores, princípios e práticas ágeis, capacitando e suportando os papéis envolvidos no nível tático e operacional;
Atuação estratégica nos times, orientando os agilistas e lideranças dos programas nas práticas Lean-Agile e Frameworks utilizados no contexto da Globo e em seus respectivos papéis e responsabilidades;
Aplicar técnicas de ágil escalado, ajudando os programas a se auto-organizarem e a reduzirem as dependências;
Acompanhamento de solicitações feitas, garantindo alinhamento entre todas as partes envolvidas quanto à priorização das solicitações e no cumprimento das mesmas, dentro dos prazos acordados, dando sempre visibilidade do andamento às diferentes camadas existentes (desde os times até a executiva);
Iniciação/evolução aos times envolvidos de conceitos e práticas ágeis;
Interface entre a frente de agilidade e com os times onde estará alocado, garantindo o alinhamento entre a estratégia de agilidade, com o roadmap no contexto de agilidade;
Interface com stakeholders para priorização de iniciativas e com as lideranças das cadeias de valor para captura e desdobramento dos direcionadores estratégicos;
Facilitar cerimônias do Scrum e / ou Kanban (diário, revisão, retrospectivas, planejamento, reabastecimento e refinamentos);
Acompanhar os times com olhar de melhoria de processos do dia a dia, além da comunicação com outros times do grupo;
Análise motivacional da equipe, resolução de conflitos, informações de feedbacks, promover 1:1;
Atuação na remoção de impedimentos;
Levantamento e acompanhamento de métricas de desempenho e métricas de negócio;
Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas dos times;
Garantir o acompanhamento dos riscos e de necessidades de tecnologia (infra, plataforma etc.) mapeadas;
Facilitar cerimônias do planejamento trimestral junto às equipes de tecnologia e negócio (planejamento de trimestre, construção de OKRs, revisão de estratégia, entre outros);
Apoiar diretamente na coordenação e melhor fluidez de grandes temas e / ou iniciativas que impactam todo o programa (atuação em temas cross);
Orquestrar e compartilhar a visão de Gestão de Portfolio a nível tático dos programas que atua;
Estimular o aprendizado de dinâmicas internas como workshops, reuniões, treinamentos, tangibilizando, avaliando e evoluindo a maturidade Lean-Agile do programa com ações de melhoria contínua.
Requisitos e qualificações
Do que você precisa:

Ter como experiências coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis com práticas, Kanban, Scrum e na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas;
Vivência em OKRs;
Vivência em gestão de portfólio de programas e de produtos;
Atuação com Business Agility;
Ter conhecimento de frameworks de ágil escalado;
Atuação em mediação de conflitos;
Experiência em adoção de práticas ágeis em ambientes diferentes de desenvolvimento de software (ex.: plataformas)
Capacidade de responder rapidamente às mudanças;
Facilitador do andamento do trabalho;
Ter comunicação clara e saber se comunicar entre diversas camadas executivas;
Leitura de contexto organizacional e análise crítica;
Didática e compartilhamento de conhecimento.

Conhecimentos que te destacam:

Conhecimento em Management 3.0;
Vivência com métricas de fluxo e eficácia (CFD, previsibilidade, aging);
Conhecimento em: STATIK, políticas explícitas, classes de serviço;
Experiência com JIRA, perfil avançado.
Vivência com Agilidade de Negócios;
Conhecimento em Flight Levels;
Conhecimento em Kanban Maturity Model;
Conhecimento em Lean Portfolio Management.

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