Analista de RH Sênior – RNP Rede de Pesquisa – Rio de Janeiro

Cargo: Analista de RH Sênior

Descrição:
Atuar de forma estratégica e integrada na gestão dos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em remuneração fixa e variável, desempenho, metas e competências. Contribuir para a revisão, evolução e governança dos modelos de remuneração variável para diferentes níveis da organização, assegurando alinhamento à estratégia corporativa, à equidade interna, à competitividade externa e às tendências de mercado. Apoiar a liderança por meio de análises, indicadores, relatórios e recomendações que fortaleçam o sistema de gestão de pessoas de forma sistêmica.
Revisar, estruturar e acompanhar os modelos de remuneração variável, assegurando alinhamento às estratégias organizacionais, metas e níveis de complexidade dos cargos;
Apoiar a governança dos processos de avaliação de desempenho, metas e competências, garantindo integração entre os subsistemas de RH;
Conduzir análises e pesquisas de mercado (benchmarking e pesquisas salariais), propondo ajustes e recomendações;
Realizar avaliação e revisão de cargos, bem como manutenção de tabelas salariais, promovendo equidade interna e competitividade externa;
Apoiar a revisão e administração dos programas de benefícios;
Desenvolver análises orçamentárias e relatórios de custos de pessoal;
Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e dashboards para apoio à liderança;
Atuar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, fortalecendo a visão sistêmica da gestão de pessoas;
Apoio e elaboração do programa anual de avaliação de desempenho: Progressão e Promoção.

Requisitos:
Graduação completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Engenharia de Produção, Gestão de Pessoas, Processos ou áreas correlatas.
Vivência consistente em subsistemas de Recursos Humanos (perfil multiskill) – como avaliação por competência; benefícios; entre outros;
Atuação relevante em remuneração, cargos e salários e programas de incentivos;
Experiência na revisão e/ou estruturação de modelos de remuneração variável (curto e longo prazo), considerando diferentes níveis organizacionais;
Conhecimento em sistemas de avaliação de desempenho, gestão de metas e competências;
Atuação com indicadores de RH, KPIs e análises para suporte à tomada de decisão;
Experiência em desenho, revisão e implementação de projetos de RH com visão end-to-end;
Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel e PowerPoint;
Conhecimento em Power BI e construção de dashboards (diferencial);
Vivência com People Analytics e análises quantitativas aplicadas à gestão de pessoas;
Experiência com descrição, avaliação e arquitetura de cargos.
Domínio de metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Hay ou similares);
Capacidade de leitura e interpretação de pesquisas salariais e estudos de mercado;
Conhecimento de práticas e tendências de remuneração e gestão de desempenho.
Pós-graduação e/ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Estratégia, Finanças ou áreas afins;
Conhecimentos em gestão de processos e projetos;
Vivência com metodologias de melhoria contínua;
Conhecimento em metodologias ágeis.

Faixa salarial: R$ 8.861,13

Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório do Rio de Janeiro.

Benefícios:
Somos uma Empresa Cidadã – o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;
Vale Alimentação ou Refeição;
Wellhub (Gympass);
Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;
Seguro de vida;
Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);
Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);
Auxílio vacina para você e dependentes – vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);
Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);
Ajuda de custo no trabalho home office;
Parceria com SESC.