Consultor de Gestão de Talentos – Icatu Seguros – Centro do Rio

Consultor de Gestão de Talentos – Icatu Seguros – Centro do Rio

Principais responsabilidades:

• Apoiar o desenho e a evolução dos processos de Gestão de Talentos, contribuindo e liderando a definição de diretrizes, critérios, conceitos, metodologia e governança em:

– Avaliação de desempenho/potencial.

– Identificação de talentos-chave/posições-chave e modelos de segmentação de talentos.

– Planejamento sucessório.

– Planos de carreira

• Estruturar materiais, guias, instrumentos de apoio e bases de dados para aplicação dos processos;

• Conduzir treinamentos e workshops para capacitar líderes nos processos de Gestão de Talentos;

• Capacitar e orientar consultores parceiros de RH para execução qualificada dos processos com as lideranças e atuar como referência técnica para dúvidas, alinhamentos e situações específicas;

• Apoiar a consolidação de informações resultantes dos processos de Gestão de Talentos, tais como desempenho, segmentação e sucessão e desenvolver análises e diagnósticos organizacionais que subsidiem decisões estratégicas;

• Acompanhar a qualidade da aplicação dos processos nas áreas e a efetividade dos resultados;

• Garantir consistência e padronização na aplicação dos critérios;

• Apoiar lideranças e consultores parceiros de RH na compreensão dos conceitos de desempenho, potencial, sucessão e talentos-chave;

• Promover alinhamento conceitual e maturidade organizacional sobre gestão de talentos e atuar como facilitador(a) em discussões estratégicas relacionadas a talentos;

• Manter-se atualizado sobre Gestão de Talentos, acompanhando últimas tendências, tecnologia e conceitos, e identificando oportunidades de melhoria contínua nos modelos e na execução.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas; Pós-graduação será um diferencial;

• Vivência prática em Gestão de Talentos ou projetos relacionados a mapeamento de talentos e potencial, identificação de posições críticas, gestão de desempenho, processos de sucessão, planos de carreira;

• Capacidade analítica e visão estruturada de processos;

• Habilidade para conectar estratégia, diagnóstico e execução;

• Boa comunicação e capacidade de influência;

• Foco em clareza, simplicidade e aplicabilidade;

• Diferencial: Vivência em ambientes em transformação ou crescimento.

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