Especialista de Remuneração – Foresea – Rio de Janeiro

Cargo: Especialista de Remuneração

Descrição:
Atuar como referência técnica nos temas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas, assegurando a correta aplicação das políticas, práticas e metodologias adotadas pela Companhia.
Elaborar, analisar e propor modelos de remuneração fixa e variável, incluindo estruturas salariais, cargos, níveis, faixas e programas de incentivos, para validação da Coordenação, garantindo alinhamento ao mercado, à estratégia e à governança interna.
Conduzir e consolidar estudos de mercado, análises comparativas (benchmarking) e pesquisas salariais, subsidiando recomendações técnicas à Coordenação.
Analisar, revisar e apoiar a gestão dos programas de benefícios, avaliando aderência legal, eficiência financeira, atratividade e impacto na proposta de valor ao integrante, para deliberação da Coordenação.
Analisar e monitorar impactos financeiros relacionados à remuneração e benefícios, apoiando processos orçamentários, previsões e controles de custo de pessoal.
Estruturar, analisar e interpretar indicadores de Inteligência de Dados de Pessoas, conforme diretrizes definidas pela Coordenação, produzindo análises quantitativas e qualitativas sobre força de trabalho, turnover, remuneração, movimentações, performance e engajamento.
Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e análises técnicas para suporte à liderança, à área de Gestão de Pessoas e à alta liderança.
Apoiar processos de avaliação de cargos, enquadramentos, movimentações salariais, promoções e revisões, assegurando critérios técnicos, equidade interna e conformidade com políticas vigentes.
Atuar em projetos estratégicos de Pessoas, contribuindo com análises técnicas, dados, cenários e recomendações fundamentadas.
Garantir aderência às legislações trabalhista, previdenciária e regulatória aplicáveis aos temas de remuneração e benefícios.
Contribuir para a melhoria contínua, automação e padronização dos processos e ferramentas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas.

Requisitos:
Formação superior completa;
Desejável especialização ou curso de extensão em Remuneração;
Experiência na implantação ou revisão de estruturas salariais, com base em metodologias de mercado (Willis Towers Watson, Korn Ferry ou Mercer);
Vivência na implantação ou revisão de modelos de incentivos de curto prazo;
Experiência na gestão estratégica de benefícios, incluindo negociação de contratos e interface com fornecedores;
Experiência na gestão de indicadores de pessoas e remuneração, com aplicação de dados para embasar decisões estratégicas;
Excel avançado, com domínio de tabelas dinâmicas, PROCV, SE e outras fórmulas condicionais para análise de dados;
Habilidade para negociação e alinhamento de demandas, garantindo relacionamentos eficazes com clientes internos e fornecedores;
Postura ética e profissional na gestão de informações sensíveis e confidenciais.

Benefícios:
Plano de Saúde e Odontológico;
Ticket Alimentação/ Refeição;
Vale Transporte;
Plano de incentivo a atividade física (WellHub);
Plano de Previdência Privada;
Participação nos lucros/Produtividade;
Seguro de vida;
Auxílio Educacional;
E outros.