Gerente de Tecnologia – Aurum – Home Office

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Responsabilidades e atribuições
Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:

Estratégia Técnica do Produto:

Definir e evoluir a visão e arquitetura tecnológica do Astrea, estabelecendo um plano concreto de modernização da stack e redução de débito técnico, alinhado ao roadmap de produto..
Tomar as decisões técnicas estratégicas do produto — arquitetura, escolhas de tecnologia, trade-offs de build vs. buy — garantindo que sustentem a evolução e o crescimento do Astrea. incluindo decisões sobre adoção de IA e ferramentas de produtividade que aumentem a capacidade de entrega do time.
Antecipar tendências tecnológicas do mercado de legaltech e SaaS B2B para garantir a inovação contínua e a competitividade técnica do produto.
Definir e acompanhar os principais KPIs e OKRs da área de tecnologia do produto, reportando resultados ao CPO e trazendo insights baseados em dados para o processo decisório.

Esteira de Desenvolvimento do Astrea:

Definir, implementar e evoluir os processos, ferramentas e práticas de engenharia de software — CI/CD, qualidade, testes automatizados, code review, releases — garantindo alta cadência e confiabilidade nas entregas.
Colaborar de forma próxima com o Diretor de Produto e Tecnologia na construção e refinamento do roadmap do produto Astrea, assegurando viabilidade técnica, estimativas realistas e velocidade de entrega.
Garantir que os times de entrega operem com alta produtividade e qualidade, promovendo práticas de engenharia modernas e adoção inteligente de IA para triplicar a capacidade de entrega.
Coordenar as dependências técnicas entre os times de produto, garantindo alinhamento, integração e ausência de gargalos no fluxo de desenvolvimento.
Mapear e endereçar proativamente o débito técnico acumulado, priorizando iniciativas com maior impacto em performance, estabilidade e velocidade de entrega.

Performance, Disponibilidade e Suporte Técnico:

Garantir que o Astrea mantenha alta performance, disponibilidade e confiabilidade em produção, com foco constante na experiência do usuário final.
Definir e acompanhar SLAs de performance e disponibilidade do produto, estabelecendo processos de monitoramento, alertas e resposta a incidentes.
Liderar o time de soluções, assegurando que os problemas técnicos dos clientes sejam resolvidos com agilidade, qualidade e geração de aprendizado para o time de produto.
Supervisionar o time de performance na identificação e correção proativa de gargalos, garantindo a escalabilidade do produto com o crescimento da base de clientes.

Gestão de Time e Desenvolvimento de Lideranças:

Liderar, desenvolver e responsabilizar as lideranças técnicas dos 4 times pelos resultados de suas áreas.
Construir e manter uma cultura de engenharia de alto desempenho, pautada por autonomia, responsabilidade, melhoria contínua e inovação.
Atrair, desenvolver e reter talentos técnicos de alta performance, garantindo a evolução constante das pessoas do time.
Promover uma cultura de dados e de tomada de decisão baseada em evidências dentro dos times de tecnologia do produto.

Eficiência Operacional:

Gerenciar o orçamento da área de tecnologia do produto com foco em eficiência, priorizando investimentos com maior retorno estratégico para o roadmap.
Identificar e implementar melhorias de processos, ferramentas e automações que aumentem a produtividade e a eficiência dos times.
Negociar ferramentas, licenças e serviços tecnológicos utilizados no desenvolvimento e operação do produto.
Avaliar e recomendar a adoção de ferramentas de IA e automação no ciclo de desenvolvimento, com foco em ganho mensurável de produtividade dos times.

Requisitos e qualificações
Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas afins.
Experiência de pelo menos 8 anos na área de tecnologia, com sólida trajetória em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas.
Experiência de pelo menos 3 anos em cargos de liderança técnica sênior (Tech Lead, Head de Engenharia, Staff, Arquiteto, Engineering Manager ou equivalente).
Experiência comprovada em empresas SaaS B2B, com histórico de sucesso na entrega de produtos digitais em ambientes de alto crescimento — incluindo contextos de débito técnico, modernização de arquitetura ou turnaround de performance.
Experiência sólida em gestão de times de tecnologia com 15+ pessoas, incluindo liderança de múltiplos squads e desenvolvimento de lideranças técnicas intermediárias (Tech Leads, Engineering Managers).
Profundo conhecimento em arquitetura de software escalável, práticas modernas de engenharia (CI/CD, testes, observabilidade) e gestão de performance de aplicações web.
Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas baseadas em dados, comunicando-as de forma clara para audiências técnicas e não-técnicas.
Experiência com ambientes de alta complexidade técnica, incluindo sistemas com código legado, múltiplas dependências ou arquitetura em processo de migração/modernização.
Alta orientação a resultado, capacidade de trabalhar sob pressão e habilidade para priorizar em ambientes de alta complexidade e velocidade.
Excelente capacidade de colaboração com times de produto, design e negócio.

É um diferencial se você tiver:

Proficiência em React e Angular no Frontend e Java e Kotlin no Backend
Experiência com GCP (Google Cloup Platform)
Experiência no mercado de Lawtechs
Experiência com estratégias de migração incremental de arquitetura (strangler fig, modularização de monolito, etc.)
Vivência com ferramentas de observabilidade e APM (ex: Datadog, New Relic, Grafana)
Familiaridade com uso de IA aplicada ao ciclo de desenvolvimento (GitHub Copilot, Cursor, ferramentas de code review automatizado, etc.)

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