Gerente Operacional Sr – Concrejato Engenharia – Rio de Janeiro

Gerente Operacional Sr – Concrejato Engenharia – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Principais atividades:

Gestão contratual

Administrar os contratos firmados com concessionárias e clientes do segmento de energia, garantindo o cumprimento de cláusulas, escopo, prazos e metas.
Analisar e negociar aditivos contratuais, reajustes e reequilíbrios econômico-financeiros.
Gerenciar o processo de medições mensais e faturamento dos contratos sob sua responsabilidade.
Acompanhar o atendimento às condições regulatórias e normativas da ANEEL e das concessionárias distribuidoras.
Apoiar o time comercial na elaboração de propostas e orçamentos técnicos para novos contratos de energia.

Gestão operacional

Planejar e acompanhar a execução de obras de manutenção e expansão de redes de distribuição de energia elétrica de baixa e média tensão.
Controlar o cronograma físico-financeiro dos contratos, garantindo a aderência ao planejamento aprovado.
Coordenar engenheiros, técnicos eletricistas, encarregados e equipes de campo, promovendo a otimização e o desenvolvimento da equipe.
Definir e implementar as estratégias de execução nos contratos firmados, assegurando conformidade com projetos e normas técnicas (ABNT, NR-10, padrões das distribuidoras).
Contribuir com a elaboração e implementação de Procedimentos Internos (IPs) e Procedimentos Executivos de Serviços da área.

Gestão financeira

Controlar os custos dos contratos (mão de obra, equipamentos e materiais), monitorando margem e rentabilidade.
Aprovar compras, locações e mobilização de recursos necessários à execução dos serviços.
Apoiar a área de suprimentos na negociação com fornecedores e na avaliação de materiais e equipamentos.
Elaborar relatórios gerenciais e de progresso dos contratos.

Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Garantir o cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, com ênfase na NR-10 (segurança em instalações e serviços em eletricidade) e uso de EPI/EPC.
Apoiar a implantação, orientação e supervisão dos procedimentos de segurança das equipes em campo.
Acompanhar indicadores de qualidade e produtividade dos contratos.
Assegurar o atendimento às licenças ambientais e normas regulatórias aplicáveis.

Gestão de Pessoas

Gerenciar os recursos humanos sob sua gestão, promovendo a otimização, o treinamento e o desenvolvimento contínuo da equipe técnica e operacional.
Acompanhar o desempenho dos profissionais sob sua responsabilidade, fornecendo feedbacks estruturados e apoiando planos de desenvolvimento individual.
Participar dos processos de atração e seleção de profissionais para a equipe, em parceria com a área de Gestão de Pessoas.
Garantir um ambiente de trabalho seguro, colaborativo e orientado a resultados, zelando pelo engajamento e pela retenção dos talentos da equipe.

Relacionamento com o cliente

Representar a empresa nas reuniões com a fiscalização e as concessionárias distribuidoras, gerenciando o relacionamento técnico e contratual.
Resolver não conformidades e alinhamentos técnicos com o cliente, garantindo a continuidade e qualidade dos serviços.
Gerir os contratos até a emissão do Termo de Recebimento Definitivo e encerramento formal
Implementar ações comerciais, para a contratação de novos serviços.

Requisitos e qualificações
Requisitos: Graduação em Engenharia Elétrica ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Projetos ou áreas afins (desejável).

Experiência: Experiência em gestão de contratos de obras de redes de distribuição de energia elétrica de baixa, média e alta tensão. Vivência em coordenação de equipes técnicas e relacionamento com concessionárias distribuidoras.

Certificações: Registro ativo no CREA – Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. Certificação NR-10 (obrigatória). SEP – Sistema Elétrico de Potência (desejável).

Competências

Técnicas: Conhecimento em redes de distribuição de energia elétrica de baixa, média e alta tensão; normas ABNT e padrões de concessionárias distribuidoras; leitura e interpretação de projetos elétricos; gestão de cronogramas (MS Project ou similar).

Comportamentais: Liderança e Influência; Comunicação; Visão Sistêmica; Planejamento e Organização; Gestão de Conflitos; Pensamento Crítico e Resolução de Problemas; Relacionamento Interpessoal; Orientação para Resultados.

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