PRIO
Informações da vaga:
Atenção as exigências da vaga!
Descrição da vaga:
Parceiro de Negócios (RH) – PRIO – Rio de Janeiro
Responsabilidades e atribuições
Atração & Seleção: Entender as demandas das áreas clientes, apoiando gestores na definição de cargos, perfis e requisitos das vagas; acompanhar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e SLAs acordados.
Treinamento & Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar a execução de treinamentos obrigatórios e ações de desenvolvimento nas áreas clientes; apoiar gestores e colaboradores na definição de planos de desenvolvimento individual (PDIs), utilizando sistemas de gestão e ferramentas de RH; acompanhar a implementação de programas e ações de desenvolvimento, garantindo alinhamento às prioridades do negócio e eficiência operacional.
Performance, Carreira e Sucessão: Executar e suportar os ciclos de avaliação de desempenho, por meio de reuniões com gestores e colaboradores, fóruns de equalização e reconhecimento, assegurando direcionamento claro para evolução e meritocracia; apoiar movimentações internas e decisões de carreira; participar do mapeamento de posições críticas e sucessores, por meio de reuniões e atualizações em sistemas, garantindo continuidade dos negócios e desenvolvimento de talentos; fornecer suporte consultivo aos gestores, fortalecendo seu papel como protagonistas na gestão de pessoas.
Cultura, Engajamento e Clima Organizacional: Atuar como guardião da cultura organizacional, apoiando a construção e disseminação de rotinas e práticas alinhadas aos valores da empresa; conduzir e apoiar pesquisas de clima e engajamento, desde a comunicação e sensibilização até a análise dos resultados e desdobramento de planos de ação junto às lideranças; levantar oportunidades de melhoria nos canais de atendimento aos colaboradores, com base em interações e feedbacks, propondo ajustes que aprimorem a comunicação, a experiência do colaborador e o engajamento das equipes; garantir a atualização dos dados de colaboradores nos sistemas de RH.
Orçamento de Pessoas e Governança: Acompanhar a elaboração, controle e revisões do orçamento anual de pessoas das áreas clientes, incluindo headcount, movimentações salariais, meritocracia e provisões, por meio de análises, relatórios e alinhamentos com lideranças e áreas parceiras, assegurando aderência às diretrizes financeiras, políticas internas e estratégias do negócio.
Desligamento: Apoiar gestores nos processos de desligamento, garantindo alinhamento com políticas e boas práticas de RH; conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e gerando insights para identificação de oportunidades de melhoria e definição de planos de ação quando necessário.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia como Business Partner.
Conhecimento intermediário em sistemas de RH (como SuccessFactors), Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
Inglês Avançado.
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Vaga divulgada no RJEMPREGOS.NET
Obs: em vagas que solicitam o envio de curriculo por e-mail, sempre envie o curriculo no corpo do e-mail e em anexo.
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Dica: tenha atenção ao anunciado da vaga, as vezes por algum detalhe você pode ser eliminado da seleção, não esqueça de manter seu curriculo atualizado, boa sorte!
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Para se candidatar a esta vaga visite prio.gupy.io.