Brasil TecPar
Informações da vaga:
Atenção as exigências da vaga!
Descrição da vaga:
Cargo: Analista de Remuneração Pleno
Descrição:
Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.
Buscamos um(a) Analista de Remuneração para atuar de forma estratégica e analítica na área de Pessoas e Cultura, apoiando a tomada de decisão do negócio por meio de estudos, análises e governança dos processos de remuneração fixa e variável. Este(a) profissional terá atuação próxima às áreas de negócio, garantindo consistência, equidade interna, competitividade externa e aderência às políticas da companhia
Atenção: Daremos preferência para candidaturas em cidades onde temos unidades, pois em algum momento será necessário comparecer presencialmente para reuniões.
Realizar análises de cargos, descrições, avaliações e enquadramentos salariais;
Executar estudos de mercado salarial, incluindo pesquisas, benchmarks e comparativos;
Apoiar os processos de revisão salarial, dissídios, mérito, promoções e movimentações internas;
Analisar impactos financeiros e orçamentários decorrentes de alterações salariais;
Apoiar a construção, manutenção e revisão das estruturas de cargos, faixas e tabelas salariais;
Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração e da governança interna;
Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e indicadores da área de remuneração;
Atuar no suporte às áreas de negócio em temas relacionados à remuneração;
Apoiar auditorias internas e externas, assegurando consistência e confiabilidade dos dados;
Contribuir com projetos de melhoria contínua e automação dos processos de remuneração;
Apoiar a administração dos programas de remuneração variável (PPR, bônus, PLR e incentivos de curto prazo);
Realizar cálculos, simulações e validações de pagamentos de remuneração variável;
Apoiar a definição, acompanhamento e análise de indicadores, metas e regras dos programas de incentivo;
Analisar elegibilidade, performance e impactos financeiros dos programas de remuneração variável;
Garantir o cumprimento de políticas, prazos e governança dos programas de remuneração variável.
Requisitos:
Experiência com metodologias de cargos e salários (ex.: Hay, Mercer, Towers Watson ou similares);
Vivência com pesquisas salariais e análises de mercado;
Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, análises comparativas);
Noções de orçamento, impactos financeiros e indicadores de RH;
Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração;
Forte capacidade analítica e atenção aos detalhes;
Comunicação clara, objetiva e postura consultiva;
Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas simultaneamente.
Conhecimento no sistema Sênior.
Perfil comportamental
Perfil analítico, estruturado e orientado a dados;
Capacidade de atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio;
Senso de responsabilidade e confidencialidade no tratamento das informações;
Proatividade na identificação de melhorias e oportunidades de otimização de processos;
Boa capacidade de relacionamento e trabalho colaborativo.
Benefícios:
RVI – Remuneração variável incentivada,
Participação nos Lucros e Resultados – PLR;
Auxílio creche;
Seguro de vida;
Vale refeição;
Vale alimentação;
Vale transporte;
Auxílio mobilidade;
Plano de saúde Unimed;
Plano Odontológico;
Descontos em academias (TotalPass);
C4Life;
Planos de internet e telefonia móvel com descontos.
Vaga divulgada no RJEMPREGOS.NET
Obs: em vagas que solicitam o envio de curriculo por e-mail, sempre envie o curriculo no corpo do e-mail e em anexo.
Clique no botão abaixo "Candidatar-se à Vaga" para acessar o link, e-mail, local de comparecimento ou whatsapp da empresa contratante.
Dica: tenha atenção ao anunciado da vaga, as vezes por algum detalhe você pode ser eliminado da seleção, não esqueça de manter seu curriculo atualizado, boa sorte!
Candidate-se no botão abaixo.
Para se candidatar a esta vaga visite vagasbrasiltecpar.gupy.io.