Analista de Treinamento e Desenvolvimento – PRIO – Rio de Janeiro

Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição:
Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamentos e Desenvolvimento para integrar nosso time de Pessoas & Performance. Esse cargo terá a responsabilidade de compreender o contexto, mapear conhecimentos críticos e estruturar trilhas e jornadas que gerem impacto real na performance e na integração das pessoas à companhia.
Estruturar, implementar e aprimorar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais, alinhadas às prioridades estratégicas da companhia.
Realizar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, mapeando conhecimentos críticos e lacunas de competências, transformando demandas do negócio em soluções educacionais estruturadas.
Desenhar jornadas de onboarding (integração), garantindo experiência consistente, estruturada e conectada à cultura e aos objetivos organizacionais.
Aplicar técnicas de Design Instrucional para criação e evolução de programas e conteúdos educacionais em diferentes formatos (presencial, online, híbrido e autoinstrucional).
Facilitar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento, atuando como multiplicador(a) de conhecimento e promotor(a) da cultura de aprendizagem.
Avaliar a efetividade dos programas de treinamento por meio de indicadores de performance, propondo ajustes metodológicos para melhoria contínua.
Atuar de forma transversal com lideranças e áreas técnicas na construção de soluções de desenvolvimento aderentes à realidade operacional.
Utilizar sistemas corporativos e ferramentas de Gestão de Treinamentos (LMS) para controle, registro e acompanhamento das ações de capacitação.
Contribuir para a evolução da estratégia de educação corporativa, promovendo inovação, organização e consistência metodológica.

Requisitos:
Formação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida no desenho de programas de aprendizagem, trilhas estruturadas e jornadas formativas.
Conhecimento em técnicas de Design Instrucional e metodologias de desenvolvimento de aprendizagem.
Vivência em facilitação de treinamentos, workshops ou jornadas de integração.
Capacidade de análise de indicadores de performance e eficiência de programas de treinamento.
Domínio de ferramentas de apresentação (PowerPoint, Keynote, Prezi, Canva ou similares).
Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes níveis hierárquicos.
Inglês intermediário para leitura de materiais técnicos e apoio em interações com fornecedores.
Pós-graduação ou MBA em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas similares.
Conhecimento em metodologias como 6Ds, Design Thinking, Human Centered Design (HCD), Change Management ou Facilitação.
Experiência com sistemas LMS e ferramentas de análise de dados.
Conhecimento em Microsoft 365 e ferramentas colaborativas.

Observação Adicional Importante:
Este cargo exige capacidade de diagnóstico consistente das necessidades do negócio antes da estruturação de soluções educacionais.
Não se trata apenas de executar treinamentos, mas de compreender o contexto, mapear conhecimentos críticos e estruturar trilhas e jornadas que gerem impacto real na performance e na integração das pessoas à companhia.