Analista Parceiro de Negócio (HRBP) – DaVita Tratamento Renal – Rio de Janeiro

Analista Parceiro de Negócio (HRBP) – DaVita Tratamento Renal – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
Colaborar com a área de Recursos Humanos no alinhamento dos objetivos estratégicos da empresa, junto às áreas clientes, e ajudar a desenvolver planos e estratégias para alcançá-los, além de influenciar os gestores no que se refere a ideias, alavancas e relacionamento com os colaboradores para o desenvolvimento de pessoas nas respectivas áreas de atuação.
Representar a área de Recursos Humanos, realizando a interface com os gestores das áreas clientes, contribuindo na implementação de projetos, programas, políticas, com orientação da liderança sempre que necessário.
Atuar em parceria com as demais áreas de Recursos Humanos, apoiando na execução de atividades, de média e alta complexidade, referentes a comunicação e cultura, experiência do colaborador, remuneração, orçamento e demais disciplinas de gente e gestão;
Realizar, entre todos os Especialista de RH e áreas de Recursos Humanos, o alinhamento de iniciativas em comum para a correta ativação e disseminação pela empresa como um todo, principalmente para ações corporativas como: avaliações, feedbacks, programas corporativos, entre outros.
Participar, em processos de maior complexidade, do recrutamento, seleção e desligamento de colaboradores para as respectivas áreas de atuação, ajudando na definição do cargo frente as necessidades da área e o orçamento do pessoas.
Contribuir na elaboração e controle do orçamento de pessoas, fazendo análises para savings ou redistribuição de verbas, analisando valores gerais e consolidando informações de custo e alocação de pessoal e headcount, bem como fornecer análises e recomendações baseadas em dados para resolver desafios de negócios e identificar oportunidades de melhoria.
Executar e ser referência na ativação, em sua área de atuação, das definições para gestão da cultura organizacional, mudanças estruturais e definições estratégicas de negócio que impactem a gestão de pessoas na empresa.
Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPI’s) das áreas clientes, para avaliar o progresso e a eficácia das iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Facilitar a comunicação e colaboração entre as diferentes áreas da instituição, garantindo uma abordagem integrada na implementação de projetos e processos, bem como participar de reuniões de liderança e apresentar informações relevantes para apoiar a tomada de decisões informadas.
Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com as diversas áreas clientes da empresa, buscando entender suas necessidades e oferecendo suporte adequado nas questões ligadas a Recursos Humanos.
Identificar oportunidades e propor melhoria nos processos da área e sugerir mudanças para aumentar a eficiência e reduzir erros;
Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

Requisitos e qualificações
Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou área afins, acrescido de cursos de especialização ou MBA em sua área de atuação.
Sólida experiência como Parceiro de Negócio – HRBP