Especialista de Design Organizacional – Asaas – Home Office

Especialista de Design Organizacional – Asaas – Home Office

Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades

1. Arquitetura Organizacional, Modelos Operacionais e Escala

Traduzir a estratégia do negócio em modelos operacionais claros e executáveis, definindo papéis, responsabilidades, fluxos de decisão, processos e rituais para as áreas;

Desenhar, revisar e evoluir estruturas de squads, times, domínios, linhas de negócio, áreas e segmentos, garantindo que a autonomia das equipes não gere silos, sobreposição de funções ou perda de eficiência;

Atuar no desenho e na evolução de modelos organizacionais híbridos, incluindo: estruturas orientadas a produto e domínios, estruturas matriciais (especialmente matrizes de governança), unidades semi-autônomas / Business Units, modelos de Shared Services;

Aplicar frameworks de Design Organizacional (ex.: Star Model, McKinsey 7S, Team Topologies) de forma pragmática, com foco em escalabilidade, simplicidade e resultado, evitando estruturas excessivamente complexas;

Conduzir projetos de transformação em estrutura organizacional e fortalecer a maturidade em gestão por processos, matrizes, rituais e projetos.

2. Diagnóstico, Eficiência e Dimensionamento

Conduzir análises de Span of Control, níveis hierárquicos e camadas de liderança, identificando oportunidades de simplificação estrutural, redução de burocracia e aceleração do fluxo de decisão;

Atuar em parceria com as áreas, influenciando as decisões estruturais que conectam estratégia, modelo operacional, orçamento e capacidade organizacional, garantindo que o crescimento de pessoas seja coerente com o crescimento e a complexidade do negócio;

Analisar indicadores de performance e produtividade organizacional (não apenas individuais), gerando insights acionáveis para liderança e executivos;

Gerir o modelo de avaliação de cargos, garantindo que a arquitetura de carreiras reflita a complexidade técnica e a senioridade exigida para o Asaas.

3. Gestão de Mudança e Consultoria Interna

Atuar como consultor(a) interno(a) estratégico(a por meio de análises sólidas, dados e narrativas claras (storytelling executivo);

Facilitar decisões organizacionais críticas, apoiando a liderança na leitura de impactos estruturais de médio e longo prazo;

Apoiar iniciativas de transformação cultural e organizacional, utilizando uma abordagem human-centered, garantindo engajamento, compreensão e adoção das novas formas de trabalho;

Atuar de forma próxima às lideranças para antecipar riscos organizacionais e propor ajustes antes que se tornem problemas estruturais.

Requisitos e qualificações
Experiência sólida em design organizacional;
Vivência prática com estruturas orientadas a produtos, modelos matriciais, unidades semi-autônomas (BUs) e/ou modelos de shared services;
Forte visão analítica, com capacidade de trabalhar com bases de dados complexas e transformar análises em recomendações executivas claras;
Perfil consultivo, com habilidade para desafiar o status quo, navegar em discussões de alta complexidade e influenciar stakeholders seniores;
Experiência com gestão de projetos (PMBOK, Agile, Scrum ou similares);

Informações adicionais
Diferenciais

Projetos em empresa com expansão por M&As.

Modelo de Trabalho

Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira – não compensamos os sábados);
Contratação CLT.